La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha iniciado una campaña masiva de verificación sobre las liquidaciones complementarias L03 presentadas por las empresas. Estas liquidaciones se utilizan habitualmente cuando se abonan atrasos de convenio, subidas salariales con efectos retroactivos o pagos derivados de sentencias y conciliaciones.
Aunque estas liquidaciones no llevan recargo en la cotización, la TGSS está comprobando que se presenten dentro de plazo y con la justificación adecuada. En caso contrario, podría exigir el recargo del 20% previsto para las cotizaciones ingresadas fuera de plazo.
El foco de la inspección está en la fecha de control, un dato obligatorio que debe consignarse en la L03.
Por este motivo, muchas empresas están recibiendo comunicaciones a través de CASIA, donde se solicita la presentación de documentación acreditativa.
Una empresa puede ser requerida si ha presentado liquidaciones L03 en alguno de estos supuestos:
En todos los casos, la TGSS busca confirmar que:
Ante la recepción de una notificación, se recomienda seguir este procedimiento:
Verificación inicial: confirme que efectivamente se presentó una L03 y revise los datos del trabajador y el motivo señalado.
Reunir documentación: prepare la justificación correspondiente (convenio o tablas salariales publicadas, nómina con atrasos abonados, sentencia o acta de conciliación).
Presentar en plazo: remita la documentación en 15 días naturales a través de CASIA, en la categoría:
Prevenir consecuencias: si no se aporta la documentación o la causa no se acredita suficientemente, la TGSS puede iniciar un procedimiento recaudatorio y exigir el recargo del 20%.
La campaña de la TGSS busca garantizar que las liquidaciones complementarias L03 responden a causas reales y justificadas. Para los asesores fiscales y laborales, la recomendación es clara: tener preparada la documentación acreditativa y responder en plazo para evitar sanciones o recargos innecesarios.
Una gestión diligente de las liquidaciones complementarias se convierte, más que nunca, en una pieza clave de compliance laboral y de seguridad social para las empresas.
